Dues enginyeres formades a la UPC exemplifiquen l’aposta de Maxion Wheels pel talent jove i la igualtat d’oportunitats

En un sector històricament masculinitzat com el de l’enginyeria industrial, les històries d’Anna Fàbregas (UPC Manresa) i Sheila Domínguez (UPC Terrassa), dues joves enginyeres formades a la Universitat Politècnica de Catalunya – BarcelonaTech (UPC), posen de manifest el potencial de la col·laboració entre universitat i empresa per generar oportunitats reals de creixement professional i impulsar la diversitat a l’entorn laboral.

Anna Fàbregas forma actualment part del Departament de Cadena de Subministrament de Maxion Wheels España, després d’haver completat les seves pràctiques a les àrees de qualitat i cadena de subministrament. Graduada en Enginyeria Química per la UPC Manresa com a millor alumna de la seva promoció, ha participat en projectes sobre l’abandonament dels estudis d’enginyeria i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), així com en iniciatives de promoció de la ciència entre els joves. Una trajectòria que destaca per l’adaptació al canvi i el lideratge.

Per la seva banda, Sheila Domínguez, actual responsable del Departament de Logística de Maxion Wheels España, va iniciar la seva relació amb l’empresa l’any 2016 com a estudiant en pràctiques poc abans de graduar-se en enginyeria aeronàutica. Malgrat no poder continuar a l’empresa a la finalització del grau, va continuar formant-se i creixent professionalment fins que, dos anys després, va reincorporar-se com a enginyera de qualitat. La seva promoció al capdavant de la logística, una àrea clau per a l’eficiència operativa de Maxion, culmina un recorregut marcat per l’esforç, la perseverança i la formació contínua.

Un model d’èxit basat en la connexió entre universitat i empresa

Ambdues trajectòries exemplifiquen el valor d’un model basat en la col·laboració estratègica entre el món acadèmic i l’industrial. A través de programes de pràctiques i captació de talent com els que impulsa Maxion Wheels —actualment amb 14 estudiants en formació a les seves instal·lacions—, l’empresa consolida un ecosistema orientat a l’excel·lència operativa i al desenvolupament de futurs professionals.

El cas de l’Anna i la Sheila reforça la importància de disposar d’una formació tècnica sòlida i un entorn que aposti decididament pel talent jove, sense barreres de gènere. És en aquesta aliança on s’assenten les bases per construir carreres sòlides, empreses competitives i un sector industrial capaç d’afrontar els reptes del futur amb garanties.